1月15日上午，学校召开人事人才工作例会，副校长李伟平主持会议并作工作部署。 作为学校实施"十五五"规划开局之年，会议系统总结了2025年人事人才工作成效，科学谋划了2026年重点工作任务和未来五年人才发展规划，为全面推进学校高质量发展提供人才支撑。

会上，人事处/人才办相关负责人围绕人事人才工作分别作专题介绍。会上全面梳理了过去一年学校人才引进、培养、评价考核、绩效工资等工作进展，并根据国家、省市以及学校发展实际布置2026年人事人才工作事项任务。

李伟平在讲话中对学校人事人才工作给予充分肯定，并就下一阶段人事人才工作提出要求和期望。一是各单位要紧扣浙江人才强省“135人才工作体系”建设契机，科学谋划未来五年人才发展规划，认真完成2026年度人才引进计划编制工作，大力实施海外引才工作，重点瞄准创新能力强、学风作风好的领军人才和青年人才开展引才工作。二是严格落实学校各项管理要求，契合上级日益严格的管理标准，重点抓好兼职管理、因私出国（境）证件管理等事项，确保人才管理工作规范有序。三是精心筹划第九轮岗位聘任，持续优化聘期考核体系建设。一方面优化聘期考核赋分规则，建立考核结果与绩效分配的联动挂钩机制；另一方面抓严抓实师德师风考核，营造风清气正的人才发展氛围。四是强化人才服务和联系工作，主动关心人才，掌握人才成长发展需求，全方位做好人才服务保障工作。

全校各学科性学院、独立设置的校设研究机构分管人事人才工作领导和人事秘书近60人参加会议。