为推进新工科学院人才队伍建设，谋划未来人才引育工作，做好2026年人才引进计划编制工作，3月18日下午，学校召开新工科学院人才引进计划编制研讨会。副校长李伟平主持会议，6个新工科学院主要负责人、学科建设处、发展规划处及党委人才办主要负责人参加会议。
会上，6个新工科学院主要负责人围绕学院学科重点发展规划、师资队伍建设现状及2026年引才计划编制思路等核心内容详细阐述了各学院在特色学科建设、团队方向布局、人才引育定位等方面的思考与规划。各学院及部门展开深入交流，相互借鉴引才及学科发展经验，共同商讨引才工作中可能面临的难题，凝聚共识。
李伟平听取各学院及部门的发言和交流意见后，作总结讲话，他对各学院引才计划编制思路给予肯定，并就做好下一步工作提出三点要求。一是深化产教融合，精准服务地方。要积极推动校企双聘、校企联合引才等机制落地见效，将社会服务融入人才队伍建设、学科建设全过程，发挥新工科学院特色，深入结合地方产业发展需求科学制定引才计划，实现人才队伍与产业发展同频共振、双向赋能。二是强化学科交叉，优化整体布局。要打破学院和学科壁垒，摒弃“各自为战”的发展模式，高度重视交叉学科布局，明确交叉学科发展方向和重点领域，推动不同新工科学院之间、新工科与其他学科之间的深度融合，积极引育学科交叉人才，提升学科整体竞争力。三是聚焦人才梯队，夯实发展根基。要坚持引育并举，一方面聚焦高层次顶尖人才，着力打造实力雄厚的创新团队，加强资源配置；另一方面兼顾青年人才和博士后群体，加大对青年人才的扶持力度，扩大博士后群体规模，建立优秀青年人才和博士后遴选机制，为新工科建设提供坚实人才保障。
此次研讨会的召开，进一步明确了学校新工科学院人才引进工作的方向和重点，为下一步精准引才、科学育才，推动新工科建设高质量发展奠定了坚实基础。各新工科学院将结合此次研讨会精神，进一步细化完善2026年引才计划，切实把人才引进工作落到实处，为学校高质量内涵式发展注入新的活力。
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